Für uns ist eine Vermittlung nicht erfolgreich, wenn ein Vertrag unterschrieben ist. Sie ist erfolgreich, wenn Ihre Fachkraft Jahre später noch im Team ist.
In der Pflege fehlen vielerorts qualifizierte Fachkräfte. Der Bedarf wächst spürbar schneller, als der deutsche Arbeitsmarkt ihn allein decken kann. Für Personalverantwortliche heißt das: unbesetzte Dienste, Dauerbelastung im Team und die Sorge, dass eine schnelle Lösung langfristig nichts bringt.
Faire Anwerbung ist heute Standard, das RAL-Gütezeichen und die bvifg-Mitgliedschaft zeigen das. Entscheidend ist etwas anderes: ob eine Fachkraft auch nach Jahren noch da ist. Genau darauf richten wir unseren Prozess aus. Passt es einmal nicht, sorgen wir unkompliziert und ohne zusätzliche Kosten für eine neue Fachkraft.
Löst akute Engpässe kurzfristig, aber ohne langfristige Bindung ans Team. Hohe Fluktuation, wiederkehrender Aufwand, keine Integration in die Einrichtung.
Erreicht viele Bewerber:innen, aber ohne strukturierten Anerkennungs- und Integrationsprozess. Das Risiko einer Fehlbesetzung bleibt bei der Einrichtung.
Erfahrene internationale Pflegefachkräfte, begleitet von der ersten Kontaktaufnahme bis weit über den ersten Arbeitstag hinaus. Das Ergebnis: 92% unserer vermittelten Fachkräfte bleiben länger als drei Jahre.
Ein Weg, dem man folgen kann: von der ersten Bedarfsanalyse bis zur langfristigen Integration.
Wir stimmen uns persönlich mit Ihnen ab und klären, wer wirklich zu Ihrer Einrichtung passt.
Tag 1Wir schlagen passende Kandidat:innen aus unserem bestehenden, bereits vorqualifizierten Pool vor. Kein Start bei null.
Ab Woche 2Sprachprozess und Anerkennung laufen für unseren Pool bereits parallel. Das verkürzt Ihre Wartezeit spürbar.
6 MonateEmpfang vor Ort und Begleitung, so lange sie gebraucht wird.
Ab Tag 1 im Team
RAL-geprüftbvifgGAPAUnser Erfolg beruht nicht auf Zufall, sondern auf einem eigenen Modell: dem HEINZ Integrationsmodell. Entwickelt auf Basis wissenschaftlicher Forschung, unter anderem mit der Leuphana Universität, und geschärft durch unsere eigene Erfahrung seit 2018.
Ein Beispiel aus der Forschung: Strukturierte Orientierung in den ersten Wochen senkt die Abbruchquote nachweislich um 36 Prozent. Mehr zum HEINZ Integrationsmodell erfahren Sie im persönlichen Gespräch.
Diese Einrichtungen arbeiten bereits mit uns zusammen:
In einem unverbindlichen Erstgespräch informieren wir gern weiter und schauen, ob und wie wir zusammenarbeiten können.
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