Wir begleiten Sie persönlich von der ersten Anfrage bis zum Ankommen im Team, und darüber hinaus.
Keine versteckten Kosten. Keine Rückzahlungsmodelle. Sie zahlen nichts für Ihre Vermittlung. Das ist fester Bestandteil unseres RAL-zertifizierten Prozesses.
Kein Stockfoto-Lächeln. So sieht es wirklich aus, wenn unsere Fachkräfte in Deutschland ankommen und ein Zuhause finden.
Von der ersten Vorstellung bis zum Ankommen im Team: transparent, mit klaren Zeiträumen. Sprachausbildung und Anerkennungsverfahren laufen bei uns parallel, das ist der Grund, warum Einrichtungen, die bereits mit unserem Kandidat:innen-Pool arbeiten, ihre neue Fachkraft im Schnitt schon nach 6 Monaten begrüßen können. Bewerben Sie sich jetzt neu, rechnen Sie mit rund 12 bis 13 Monaten bis zur Einreise.
Wir lernen uns persönlich kennen und sprechen über Ihre Erfahrung, Ihre Wünsche und mögliche Einrichtungen.
Deutschunterricht mit muttersprachlichen Lehrkräften, organisiert über unseren Partner Lingoda, bis zum sicheren B2-Niveau.
Wir koordinieren Defizitbescheid, Berufsanerkennung und Arbeitsmarktzulassung, parallel zum Sprachkurs.
Wir begleiten den Visumsprozess und organisieren die Reise. Am Ankunftstag holen wir Sie persönlich ab.
Wohnung, Behördengänge, Kontoeröffnung, erste Wochen im Team, und Begleitung, so lange sie gebraucht wird.
RAL-geprüftbvifgGAPA
Begleitet Sie von der Anwerbung bis zum festen Platz im Team.
Unterstützt Sie von der Wohnungssuche bis zum ersten Arbeitstag.
HPS trägt das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ und ist Mitglied im Bundesverband Internationale Fachkräftegewinnung (bvifg). Das bedeutet: unabhängig geprüfte, faire Anwerbungsstandards, für Sie überprüfbar und mit einem klaren Beschwerdeweg, falls einmal etwas nicht nach Plan läuft.
BeschwerdeformularBewerben Sie sich direkt oder schreiben Sie uns. Wir melden uns persönlich zurück.
